岗位职责：
1、员工管理工作
(1)负责员工的录用、解聘、辞退、仲裁以及内部调动(交流)等事宜，
负责联系劳务派遣公司，办理劳务派遣人员的相关事宜;
(2)办理统筹劳动合同(聘用协议)的签订、续签、变更、解除或终止等
手续;
(3)负责全辖员工劳动合同及人事档案的统-管理;
(4)负责HR系统信息维护操作(机构信息变更、员工信息维护、部门处室
设置)
(5)负责本部考勤及机构月度考勤审核;
2、人才规划
(1)负责非基本法编制人员监控;
(2)年度员工职业通道建设;
(3)
完成上级公司和领导交办的其他工作任务;
(4)协助千部及干部监督相关事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、劳动与社会保障等相关专业;
2、熟悉国家及当地用工方面的法律法规及人力资源管理专业知识:
3、熟练操作Excel、word、PPT等办公软件，有较强的的数据分析和沟通能力;
4、具有良好的职业道德，具备-定的服务意识，有清晰的工作思路和逻辑思维能力，具有较强的应变、沟通及解决问题的能力。