一、工作职责
1、业务目标及竞赛方案督导、追踪、诊断及改进方案提交；
2、荣誉体系、营销活动及大型会议协调、推进与配合；
3、业务相关制度推动实施及管理；
4、业务单位绩效追踪和业务辅导；
5、其他领导交办的事情。
二、任职资格
1、2024、2025届毕业生；
2、具备较强的处理问题能力、沟通协作能力，有良好的自我驱动力；
3、不限专业。
三、职业发展及薪酬待遇
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作