职位描述
【职位描述】
我是一名充满激情的运动爱好者,我传递运动快乐。通过自主管理所属运动,我确保我的顾客和运动用户的满意,促成全渠道销售的增长,以推动运动在本地市场的发展。
【你的责任及关键行动】
服务: ( 我通过提供服务建议和全渠道解决方案,始终让运动用户/顾客感到满意。)
我第一时间主动为顾客提供友好的服务;
我确保基于顾客的需求提供专业的运动及产品建议;
我为顾客提供高质量的收银服务及售后服务
我转化每一位顾客成为会员,并向其清晰沟通会员权益。
陈列: ( 我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 )
我通过运动现场货架和全渠道解决方案向顾客呈现完整的运动产品线。
我定期对我的货架陈列进行检查,确保货架始终保持高质量,高效率,且符合当下季节销售特性;
我确保部门的库存准确和充足,为顾客打造极致的购物体验。
我和部门经理共同完成每季所负责运动的选品;
我根据所负责运动的本地季节性,创建运动四季MASS PLAN,并做好换季管理
商业:( 我提升我所负责运动的经济表现 )
基于数据对本地运动市场和运动用户画像进行分析,参考门店的商业策略, 我建立并实施我所负责运动的商业策略
我确保实现我所负责运动的销售和顾客服务的业绩结果(客单价提升,客件数提升,可追溯订单数量)
我分析所负责运动的经济走势(与年度目标的对比,与城市或全国的对比)并采取商业行动提升改善
我管理并确保实现我的经济指标(营业额和利润)并持续提升营利性(货架每米产出和库存周转率)
运营:( 我确保日常运营管理的结果 )
我时刻注意确保顾客和同事的人身安全;
我确保部门的产品流通符合要求。
社群:( 我发展有趣活跃的运动社群,增加用户黏度 )
我通过部门内运动形象展示,组织体育运动,组建并运营运动社群等,给顾客/用户提供运动体验;
我通过在全渠道上跟顾客的紧密互动(门店现场,企微1V1,企微社群,小程序),为顾客提供服务并确保他们满意
成长发展:( 我是自己学习和发展的主人 )
我管理我的个人发展计划和培训计划,并定期与我的经理进行回顾和复盘;
我参与培训并提升我的培训技能,经认证后发展成一名培训导师;
经认证后,我成为值班经理并管理门店的日常运营;
【期待招聘的你】
拥有一项长期热爱的运动;愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围;
乐于服务,对人热情,主动与人联结,展现亲和力;
积极拼搏,主动学习,主动接受挑战,有较强的责任心和抗压能力;
能适应快节奏零售现场工作模式,大胆灵活作出决定解决困难;
热爱并计划在零售体育行业长期发展;
【赋能多维度的个人发展】
多维度的发展平台
可选择发展成为零售业管理型人才,通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理;
可选择发展成为零售业专家型人才,在零售各个范畴领域推进全国/城市项目;
可选择全球/全国的全产业链工作机会 (品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等),成为多元化复合人才
权责自主的赋能管理
通过全国网状项目协作模式,给予充分信任和权责,不断开拓视野及思维,提升协同合作的领导力;
倡导赋能管理、鼓励大家做决定,尊重个人发展意愿,量身定制的全方位的长期发展计划,将激发每个人在集团内的无限可能!
【灵活的工作模式】
无需固定朝九晚五的工作时间:综合小时工作制(每周40小时)
- 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班,有利于平衡工作与生活五险、住房公积金、商业保险、带薪年假、弹性工作、定期体检、节日福利、专业培训、绩效奖金
我是一名充满激情的运动爱好者,我传递运动快乐。通过自主管理所属运动,我确保我的顾客和运动用户的满意,促成全渠道销售的增长,以推动运动在本地市场的发展。
【你的责任及关键行动】
服务: ( 我通过提供服务建议和全渠道解决方案,始终让运动用户/顾客感到满意。)
我第一时间主动为顾客提供友好的服务;
我确保基于顾客的需求提供专业的运动及产品建议;
我为顾客提供高质量的收银服务及售后服务
我转化每一位顾客成为会员,并向其清晰沟通会员权益。
陈列: ( 我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 )
我通过运动现场货架和全渠道解决方案向顾客呈现完整的运动产品线。
我定期对我的货架陈列进行检查,确保货架始终保持高质量,高效率,且符合当下季节销售特性;
我确保部门的库存准确和充足,为顾客打造极致的购物体验。
我和部门经理共同完成每季所负责运动的选品;
我根据所负责运动的本地季节性,创建运动四季MASS PLAN,并做好换季管理
商业:( 我提升我所负责运动的经济表现 )
基于数据对本地运动市场和运动用户画像进行分析,参考门店的商业策略, 我建立并实施我所负责运动的商业策略
我确保实现我所负责运动的销售和顾客服务的业绩结果(客单价提升,客件数提升,可追溯订单数量)
我分析所负责运动的经济走势(与年度目标的对比,与城市或全国的对比)并采取商业行动提升改善
我管理并确保实现我的经济指标(营业额和利润)并持续提升营利性(货架每米产出和库存周转率)
运营:( 我确保日常运营管理的结果 )
我时刻注意确保顾客和同事的人身安全;
我确保部门的产品流通符合要求。
社群:( 我发展有趣活跃的运动社群,增加用户黏度 )
我通过部门内运动形象展示,组织体育运动,组建并运营运动社群等,给顾客/用户提供运动体验;
我通过在全渠道上跟顾客的紧密互动(门店现场,企微1V1,企微社群,小程序),为顾客提供服务并确保他们满意
成长发展:( 我是自己学习和发展的主人 )
我管理我的个人发展计划和培训计划,并定期与我的经理进行回顾和复盘;
我参与培训并提升我的培训技能,经认证后发展成一名培训导师;
经认证后,我成为值班经理并管理门店的日常运营;
【期待招聘的你】
拥有一项长期热爱的运动;愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围;
乐于服务,对人热情,主动与人联结,展现亲和力;
积极拼搏,主动学习,主动接受挑战,有较强的责任心和抗压能力;
能适应快节奏零售现场工作模式,大胆灵活作出决定解决困难;
热爱并计划在零售体育行业长期发展;
【赋能多维度的个人发展】
多维度的发展平台
可选择发展成为零售业管理型人才,通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理;
可选择发展成为零售业专家型人才,在零售各个范畴领域推进全国/城市项目;
可选择全球/全国的全产业链工作机会 (品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等),成为多元化复合人才
权责自主的赋能管理
通过全国网状项目协作模式,给予充分信任和权责,不断开拓视野及思维,提升协同合作的领导力;
倡导赋能管理、鼓励大家做决定,尊重个人发展意愿,量身定制的全方位的长期发展计划,将激发每个人在集团内的无限可能!
【灵活的工作模式】
无需固定朝九晚五的工作时间:综合小时工作制(每周40小时)
- 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班,有利于平衡工作与生活五险、住房公积金、商业保险、带薪年假、弹性工作、定期体检、节日福利、专业培训、绩效奖金
公司简介
作为全球多领域专业运动品牌,迪卡侬集团为从初学者到运动专家的不同运动水平人群提供创新的运动产品和服务。集团由Michel LECLERCQ先生于1976年在法国创立,截至2023年,迪卡侬在全球78个国家和地区拥有1,749家门店,团队人数达101,000名,业绩达156亿欧元。
迪卡侬始终致力于“Move People Through the Wonders of Sport”的品牌宗旨,以及全新品牌战略“北极星”,聚焦三大关键领域,即重塑客户体验、践行可持续发展承诺以及实现企业端到端的现代化,构建一个更健康、更快乐的可持续未来。
迪卡侬致力于构建多元社群,其中包括女性领导力等相关计划,多元、平等和包容是迪卡侬文化的内核。2023年,迪卡侬获得了多项行业殊荣,其中包括在福布斯“零售与批发”类全球“最佳女性雇主”排行榜中位列第十。?
迪卡侬充分发挥在专业运动领域的优势,2024年3月,将旗下品牌进行优化组合,全新品牌组合包含9大运动品类:QUECHUA(户外运动)、TRIBORD(水上运动)、ROCKRIDER(山地骑行运动)、DOMYOS(健身运动)、KUIKMA(球拍类运动)、KIPSTA(团队运动)、CAPERLAN(钓鱼、荒野探险、马术运动)、BTWIN(滑板轮滑和城市通勤运动)以及INESIS(高尔夫及目标运动);和4大专业品牌,分别是VAN RYSEL(公路自行车运动)、SIMOND(攀岩运动)、KIPRUN(跑步运动)以及SOLOGNAC(狩猎运动)。
迪卡侬于1989年进入中国开始进行采购和生产业务,并于2003年正式开启中国区的零售业务,实现了集产品设计、生产、物流、品牌和零售于一体的全产业链布局。迪卡侬在全球27个国家和地区设有生产和采购中心,超过44%的采购来自中国。目前,迪卡侬在中国设有4个自有工厂,3个物流园区,11个工业采购办公室,1个品牌中心,遍布全国百余城市的200家实体门店和线上多平台销售网络。
作为中国“全民健身”的积极响应者及实践者,迪卡侬拥有长期持续深耕本土市场的发展计划。20多年来,迪卡侬在中国稳中求变、变中求新,扎根大众运动领域,陪伴中国用户成长,积极应对市场挑战和消费者需求的变化,从而更好地服务中国市场。目前,迪卡侬通过线上线下全渠道为全国近400个城市上亿人次的运动大众提供专业产品和一站式运动体验服务,常年开放免费的运动场地、广泛组织多类型体育活动、设立运动用户交流中心、搭建运动社群等,致力于让最广泛的大众可持续地享受运动。
迪卡侬始终致力于“Move People Through the Wonders of Sport”的品牌宗旨,以及全新品牌战略“北极星”,聚焦三大关键领域,即重塑客户体验、践行可持续发展承诺以及实现企业端到端的现代化,构建一个更健康、更快乐的可持续未来。
迪卡侬致力于构建多元社群,其中包括女性领导力等相关计划,多元、平等和包容是迪卡侬文化的内核。2023年,迪卡侬获得了多项行业殊荣,其中包括在福布斯“零售与批发”类全球“最佳女性雇主”排行榜中位列第十。?
迪卡侬充分发挥在专业运动领域的优势,2024年3月,将旗下品牌进行优化组合,全新品牌组合包含9大运动品类:QUECHUA(户外运动)、TRIBORD(水上运动)、ROCKRIDER(山地骑行运动)、DOMYOS(健身运动)、KUIKMA(球拍类运动)、KIPSTA(团队运动)、CAPERLAN(钓鱼、荒野探险、马术运动)、BTWIN(滑板轮滑和城市通勤运动)以及INESIS(高尔夫及目标运动);和4大专业品牌,分别是VAN RYSEL(公路自行车运动)、SIMOND(攀岩运动)、KIPRUN(跑步运动)以及SOLOGNAC(狩猎运动)。
迪卡侬于1989年进入中国开始进行采购和生产业务,并于2003年正式开启中国区的零售业务,实现了集产品设计、生产、物流、品牌和零售于一体的全产业链布局。迪卡侬在全球27个国家和地区设有生产和采购中心,超过44%的采购来自中国。目前,迪卡侬在中国设有4个自有工厂,3个物流园区,11个工业采购办公室,1个品牌中心,遍布全国百余城市的200家实体门店和线上多平台销售网络。
作为中国“全民健身”的积极响应者及实践者,迪卡侬拥有长期持续深耕本土市场的发展计划。20多年来,迪卡侬在中国稳中求变、变中求新,扎根大众运动领域,陪伴中国用户成长,积极应对市场挑战和消费者需求的变化,从而更好地服务中国市场。目前,迪卡侬通过线上线下全渠道为全国近400个城市上亿人次的运动大众提供专业产品和一站式运动体验服务,常年开放免费的运动场地、广泛组织多类型体育活动、设立运动用户交流中心、搭建运动社群等,致力于让最广泛的大众可持续地享受运动。
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