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职位描述
1、职位管理体系的研拟、职位发展平台建设及员工职业生涯发展研拟及推动实施;
2、人力发展体系的设计、规划及培训计划、组织执行与追踪、评估;
3、员工的招聘、任免、迁调、差勤假、奖惩、保险、离职、等管理工作方案的拟定、执行与监督实施;
2、人力发展体系的设计、规划及培训计划、组织执行与追踪、评估;
3、员工的招聘、任免、迁调、差勤假、奖惩、保险、离职、等管理工作方案的拟定、执行与监督实施;
工作地点
建龙钢厂64号
公司简介
2003年成立至今,集矿业开采、煤化工、钢铁冶金、进出口贸易、工程技术、钒钛研究等产业一体化的中型钢铁联合企业,下辖建龙钢铁、建龙化工、建龙钒业、建龙矿业、祥龙国贸、双鸭山国贸、龙祥工程、钒钛研究院共8家子公司。以钒产品深加工、高钢级无缝钢管生产和销售为核心,且拥有核心竞争力的特钢企业。
公司注册资本39亿元,拥有员工4370人,大专以上学历1763人。年产160万吨焦炭、240万吨钢、150万吨棒材、80万吨无缝钢管、80万吨铁精粉、2,000吨钨精粉矿、8,000吨五氧化二钒、5500吨氮化钒合金的综合生产能力。目前销售收入已突破2449亿元,累计投资超过130亿元,累计上缴税金64.7亿元。未来,坚持科技创新和管理创新,大力实施人才支撑发展战略,构建持续稳定的盈利能力,打造具有产品特色突出、拥有核心竞争力的受人尊敬的优特钢企业,践行美好企业的发展愿景目标。
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