岗位职责：
根据部门工作标准及岗位职责，主要负责公司培训体系建设、年度培训计划编制、人才培养组织、培训资源管理及相关认证评审工作。
1.负责制定、修订公司培训管理制度；负责编制、监控与调整公司年度培训计划及预算；负责培训费用的整体管控、审核人力资源部组织的培训费用支付及各部门课酬发放；
2.牵头组织公司岗位技术比武工作，组织参与或承办上级公司举办的技能大赛相关工作；
3.牵头组织员工技能等级认定报名、认定考核、备案、证书发放、考评员队伍建设和管理等工作；
4.组织员工专业技术资格（职称）评审工作；
5.组织技术专家、技能专家评选等相关工作；
6.指导创新工作室建设等相关工作；
7.组织新入职员工培训工作，组织师（导师）带徒弟工作，牵头组织协议签订、协议期满考核、师傅（导师）课酬费用发放工作；
8.负责在线学习平台及eHR培训系统的建设、管理和维护；负责公司培训资源的开发及管理、培训设施设备的管理与维护；
9.执行落实本岗位各项QHSE管理和标准化管理工作，落实隐患排查；
10.向直属上级报告工作，提出建议并为其决策提供支持；
11.完成领导交办的其它工作。
优选专业：人力资源管理，劳动关系，劳动经济学等相关专业。