职位描述：这个岗位要做的事，是面向组织战略布局未来。
有时候是研究：行业、公司为什么发生变化，背后的人发生了什么；
有时候是判断：一个人现在不会动，但未来可能正是我们需要他的时候；
有时候是建立信任：在对方还不知道自己要离开的时候；
战略招聘做的，是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。

【工作内容】
1、根据公司战略，持续拓展高阶人才的供给通道，主动建立与关键人才的连接，为各业务做前瞻性人才储备；
2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动，提炼行业洞察，为战略招聘决策提供真实依据；
3、关注新兴赛道，探索适合公司阶段的人才甄选方法论，持续输出有效的招聘策略和人才规划。

【对 AI 的期待】
你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作：行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是"会用"，而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。
任职要求：1、对公司和行业有真实好奇心，能从信息里读出别人忽略的信号；
2、能在模糊中形成判断，并且愿意承担它；
3、擅长与人建立信任关系，能跟高阶人才进行真正意义上的对话；
4、有耐心做长线，不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感；
5、真正用起 AI 工具——从第一天开始，而不是“以后再说”；
6、本科及以上，有招聘或互联网相关实习经验优先 。