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职位描述
岗位职责
1、负责人员需求预估及招聘计划制定实施,职位体系管理及岗位规范修订;
2、负责招聘体系流程建立与完善、招聘渠道维护(侧重招聘公众号、网站、劳务公司、高校、内推),招聘效果的分析与总结,制定并落地改善计划;
3、负责普工招聘、非生产内外部招聘、技术管理类校园招聘实施与管理,大中专院校校企合作推进,包括学校的联系,宣讲的组织,面试安排,入职跟进等;
4、外部人力资源相关政策收集及宣传;
5、负责人力口政府项目申报:如大学生实习实训基地,了解国家有关关联用工的法律法规并进行宣贯;
6、人力资源各模块阶段轮岗。
任职要求
1、本科及以上,人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业
2、有制造业招聘相关岗位经验优先;
3、具备良好的沟通协调及组织策划能力,有较强的执行力,具有创新意识,有较好的解决问题能力;
4、有一定的抗压能力,接受加班。
1、负责人员需求预估及招聘计划制定实施,职位体系管理及岗位规范修订;
2、负责招聘体系流程建立与完善、招聘渠道维护(侧重招聘公众号、网站、劳务公司、高校、内推),招聘效果的分析与总结,制定并落地改善计划;
3、负责普工招聘、非生产内外部招聘、技术管理类校园招聘实施与管理,大中专院校校企合作推进,包括学校的联系,宣讲的组织,面试安排,入职跟进等;
4、外部人力资源相关政策收集及宣传;
5、负责人力口政府项目申报:如大学生实习实训基地,了解国家有关关联用工的法律法规并进行宣贯;
6、人力资源各模块阶段轮岗。
任职要求
1、本科及以上,人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业
2、有制造业招聘相关岗位经验优先;
3、具备良好的沟通协调及组织策划能力,有较强的执行力,具有创新意识,有较好的解决问题能力;
4、有一定的抗压能力,接受加班。
公司简介
珠海凌达压缩机有限公司始建于1985年,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的空调压缩机专业生产企业,同时也是我国家用空调压缩机行业较早且少有的具有规模化、专业化的企业,2004年成为珠海格力电器股份有限公司全资控股子公司,年产能6300万台,全球市场占有率约30%,现已成为中国空调压缩机行业内发展历史较长、生产规模较大、成长性较好的企业。公司现有员工6000多人(含子分公司),其中含1000多名技术研发、管理人员。在国内建有5个生产基地,分别坐落于珠海、合肥、郑州、武汉、重庆。同时在华东、华南、西南等地区设有办事处,实现了产销研深度融合服务市场。通过长期的沉淀积累,公司形成了国内一流的技术水准和开发生产模式,被认定为国家级高新技术企业,目前拥有双级增焓、三缸双级变容等多项核心技术,累计受理专利2629项,累计专利授权1856项,发明专利297项。
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