6-8K/江西各地可选/本科及以上
需求专业：专业不限
备注：销售类岗位，介意勿投
培养目标：省级区域总经理

培养发展路径：储备干部（两到三年培养）城市区域经理（三年历练培养）省级大区区域经理（三到五年历练培养）省级区域总经理
1.岗位导师:为储备干部指派了专业的导师，通过导师一对一的辅导经验分享，将引你走上职业发展的快车道。
2.轮岗历练：为储备干部制定两到三年轮岗计划，通过轮岗历练各个岗位，全面提升综合专业技能，培养快消全能人才。
3.专业知识培训：为储备干部提供完善培训计划，人际沟通技巧，实战销售技巧，通路开发技巧等，全面提升综合专业技能。
岗位职责:
1.基层轮岗历练培养：为储备干部制定两到三年的轮岗计划，通过不同岗位的轮岗历练深入了解业务知识，对专业技能，业务逻辑，初步解决问题能力的掌握。
2.在岗实践历练：独立承担岗位职责及承担业绩达成KPI指标，建立良好的人际关系。
3.目标管理岗：目标管理岗任职，独当一面。

岗位要求:
2024，2025届应届毕业生，大学本科学历（含）以上，专业不限。
1.热爱营销，有意愿在快消行业长期发展
2.思维灵活，表达能力强，抗压能力佳