1、规划并落实事业招募政策、目标；
2、依据事业招募政策，规划制定招募制度、办法和作业流程；
3、开发与维护各种招募渠道；
4、新人招募及人力到位；
5、本部招募相关项目落地执行
6、负责入职新员工新人训工作；
7、完成主管交办其他事项
岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业；
2、外向积极乐观、思维活跃、想象力丰富、协调沟通能力佳，具有时间节点意识；
3、熟悉劳动法规，熟练使用办公软件。
4、取得英语四级证书
薪资福利：
1、有竞争力的全面薪酬福利： 地区有竞争力薪酬，各项补助，季度奖&年终奖，工会节日福利，入职当月缴纳五险一金，饮料随便喝
2、工作生活平衡：双休、带薪年假、定期团建、员工旅游、节日晚会、不定时发小礼品；
3、培训发展：丰富的线上线下学习资源，定期本部技能培训，一对一小师傅带领；
4、晋升涨薪：一年两次晋升涨薪机会，双渠道（技术型/管理型）晋升途径，管理年轻化；