工作职责：
1、负责员工入转调离、人事档案的建立、维护和归档工作等相关工作，确保各项流程的规范性与的准确性；
2、负责维护公司培训平台，组织公司各类型的培训活动，根据公司发展需求制定培训计划，提升员工的综合素质作；
3、根据公司及业务发展、年度人员规划，执行招聘计划；
4、协助完成招聘渠道的维护与拓展，协助进行简历筛选与安排面试；
5、协助领导完成公司人才评价标准体系建立、设计人才评价工具体系，组织实施各类人才评价工作并输出评价报告；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业