岗位职责：
1. 根据部门工作需求，第一年在培训/文化/校招等人力模块轮岗，由资深人力资源专家亲自带教，未来将专注在1-2个工作模块发展。
2. 培训工作：负责社招新员工培训、校招生培训工作的组织以及公司应届生带教培养实施工作等。
3. 文化工作：
1）负责员工荣誉激励体系的运营，内部企业文化相关活动的组织策划与宣传报道；
2）公司工作标杆人物、优秀事迹的采访与宣传报道；
3）定期对公司文化核心价值观及组织理念进行梳理凝练，并通过多样形式进行宣传。
4、招聘工作：包括校园招聘项目运营及社招岗位招聘执行，工作内容涉及：
1）校招项目宣传、推广、运营等工作；
2）候选人资料收集、分类、整理，定期追踪潜在候选人情况及意向沟通；
3）负责部门面试安排及接待、面试流程跟进、面试反馈跟踪等；
4）阶段性招聘数据整理归纳及招聘数据等。
5、根据阶段性人力需求，承接主管安排的其它工作。

岗位要求：
1、2025届统招本科以上学历，中文、新闻、传媒、人力资源、心理学等专业优先；
2、文字功底扎实，有较强的书面写作能力，具备一定的新媒体编辑与运营能力：能进行基础的海报制作、图文编辑和视频剪辑工作；
3、逻辑清晰，有较强的沟通协调能力和执行力，思维活跃，创意点子多；
4、有相应的社团活动或实习经历，担任过校级、院级或系学生会相关职务优先，可以协助部门内外部项目的策划和执行；
5、积极主动承担，乐于学习成长，自我要求高，不限边界，自驱力强，抗压能力强；
6、性格外向，具有投入创业文化的激情，适应创业公司的文化氛围；
7、可接受春季提前实习。