岗位职责：
1、根据业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才信息库；
2、汇总分析各子公司招聘需求、进度，做好服务、指导、监督工作；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，拓宽招聘渠道，积极推进校招活动；
4、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；
5、协助完成人力资源相关制度的制定、执行及落地；
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、优秀应届毕业生或有1-2年相关工作经验；
3、善于沟通，具备较强逻辑性思维，学习能力强。