根据公司的人力资源工作流程，在指导下独立完成人力资源的各项工作。
招聘选拔
1. 协助人力资源专员从事招聘面试工作，包括招聘信息发布、面试资料初选、面试流程安排、并可在指导下进行生产操作岗位、一般岗位面试。
员工关系
2. 办理违纪处理手续，并协助人力资源专员完成劳动争议案件的处理。
3. 根据公司年度优秀及各类奖项评选方案，协助实施评选和表彰。
4. 配合完成各类企业文化活动相关环节的工作实现，如愿景周、团队集会等活动。
5. 实施满意度调查，协助统计调查数据和分析。跟踪相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
绩效管理
6. 按照公司绩效管理程序要求，组织进行绩效管理工作开展。
人事手续
7. 完成员工入离手续，合同续签、报表和系统数据维护等工作，建立和管理员工个人档案。
员工培养
8. 协助人力资源专员实施基础培训工作，包括新入职员工授课、日常培训的组织等工作。
9. 根据课程开发计划，协助开发新员工及软技能培训课程并担任讲师，协助组织兼职讲师开发专业课程，并开展各类课程评审。
考勤管理
10. 根据公司假期管理制度，审核各项请假手续，督促法定年休假的使用；
11. 根据公司公司假期管理制度，负责考勤、假期登记工作，进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施。
其他；
12. 积极完成上级领导指派的其他工作。