工作概要

负责推进HRIS业务需求分析，制定HRIS的分步实施计划，并组织相关资源推进HRIS计划的按计划有效实施。



主要任务和职责

1、 与人力资源工作者沟通了解HR相关的E化需求，结合相关重要度和资源分配制定人力资源工作E化工作计划，并组织相应资源，按计划逐步实施。

2、 与人力资源相关职能(包括关键用户)沟通了解业务需求，并指导用户将业务需求转化为清晰的业务需求文档。

3、 与供应商和IT沟通，确保相关方清晰的了解业务需求，并协同IT审核供应商的设计方案，确保设计方案对业务需求的符合性以及未来的延展性。

4、 在项目开展阶段，定期与HR用户、供应商和IT以及其他相关方沟通了解开发进展，确保HRIS需求按计划实施，包括组织各方(供应商、内部HR用户)按时完成用户功能测试和报告，并督促供应商解决期间发现的相关问题。

5、 项目实施或改进项目后，推动相关方完成HRIS的相关工作指导书和培训材料，并组织上线前宣讲和关键用户培训工作，确保用户对系统的了解和系统的有效执行。

6、 定期收集和了解用户对HRIS的反馈，特别是上线后的问题跟踪和阶段性用户信息收集，不断优化系统以符合或改进业务流程，以及简化工作和提升工作效率。

7、 与供应商、IT和内部客户保持良好的沟通并建立融洽的人际关系，对客户提出的要求及时与相关部门沟通信息并作出快速反应。

8、 定期分析与汇报，为管理层提供相应的报告供分析决策。