岗位职责：
1、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
2、制订并完善绩效管理制度，指导业务部门建立考核指标体系，确保绩效工作有序开展；监管公司绩效管理制度实施情况，对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制，确保绩效管理工作的严格执行；
3、制定并完善产业薪酬体系，把控各公司薪酬制度实施情况；
4、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的组织策划能力与激励能力。
任职要求：
本科及以上学历，有定岗定编/绩效管理经验者。