职位描述：1、绩效管理（50%）：对分解计划实行全过程跟踪，对目标任务的执行和结果进行评价，干预和闭环，对结果负责；2、人资规划（5%）：参与公司人力资源规划并提供有效建议，制定出切实保障战略目标达成的有效人资规划；3、招聘管理（15%）：负责公司招聘管理工作，根据业务需要拟定招聘方案、组织招聘实施、招聘情况分析等，负责关键人才的引入；4、薪酬管理（10%）：根据公司的战略规划及目标，建立多元化激励机制，设计具备竞争力薪酬的薪酬机制；5、培训与发展（10%）：培训计划的设计、培训方法的选择和培训成果的评估。实现培训成果的转化，提升员工的职业技能和工作能力；6、员工关系（10%）：处理员工与组织之间的合作关系，维护团队的稳定与和谐、提升组织效能。任职资格:1、熟悉人力资源模块，专科及以上学历，至少2年以上人资岗位经验，人力资源或相关专业优先；2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等合法用工策略；3、善于使用并制定各类绩效考核方案；4、做事果敢，有较强的决断力、执行力、理解力以及沟通能力；5、具有很强的工作推动力和内驱力。