职位描述
1.贯彻执行国家和上级有关人力资源的法规和制度;
2.负责制订、落实和实施公司相关的人力资源管理制度;
3. 协助部门负责人做好人力资源的日常管理工作;
4. 完成领导交办的其他工作。
需求专业:人力资源管理,劳动关系,劳动与社会保障等相关专业
公司简介
浙江浙能台州第二发电有限责任公司(以下简称浙能台二电)坐落于浙江省黄金海岸三门湾畔,拥有两台105万千瓦超超临界发电机组,是国内首次在设计阶段提出超低排放理念并将技术成果应用到百万超超临界机组建设的火力发电厂。
浙能台二电于2012年10月成立,由浙江浙能电力股份有限公司(94%)三门县社会事业产业发展集团有限公司(6%)共同出资,注册资本17.3383亿元。两台100万千瓦超超临界发电机组分别于2015年9月和12月投产发电(2019年3月经浙江省发改委同意两台机组铭牌出力由100万千瓦变更为105万千瓦)。机组投产对满足浙江经济社会持续健康发展,有效提高浙江电网运行的经济性、可靠性,具有十分积极的意义。
为了实现“绿色环保、和谐美丽、阳光活力”的台二梦,打造“安全、高效、智慧、生态、文明”全面进步综合型示范电厂,始终坚持“以法治企、以安为基、以精立业、环境友好、资源节约、持续改进”的管理总方针,全面从严治党,重点推进依法治企、人才强企、科技兴企,坚持改革创新、提质增效、转型升级,积极开拓企业外延投资发展,稳中求进,推动企业高质量发展。
以7S管理激发企业内在动能。2016年全面启动7S管理,在美化现场环境、提升设备健康水平、增强降本增效能力、夯实管理基础、提升员工素养、塑造企业良好形象方面取得进步,成为浙能集团企业管理新标杆。
以科技创新和技术进步引领驱动。在浙能集团的统一部署下,浙能台二电作为浙能集团智能电厂示范单位,开发实施智能电厂项目。项目分为8大模块,20个子项目,在提升本质安全能力、改善设备健康状态、降低人员劳动强度等方面发挥显著作用。
以拓展绿色能源引领发展。实施煤风光电协调一体发展模式,积极推进海水风电、分布式光伏发电等新项目,2018年6月,32.5MW厂区光伏发电投产。抓住新能源高速发展的机遇,立足于本地及周边区域,青海省及全国范围内新能源项目开发,竭尽全力开发风、光电等清洁能源项目。
以清洁煤电激活发展新动能。致力“双碳”目标,以更高水平推进化石能源清洁化,公司二期扩建工程项目成功落地,新建2台100万千瓦煤电机组,是浙江省“十四五”期间重大建设项目。项目将于2026年建成投产,预计新增年发电量100亿千瓦时,对保障浙江省电力需求,促进社会和经济的可持续发展具有重要意义。
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