岗位职责：
1、有较强的亲和力和人际沟通能力，能通过各种关爱方式，建立员工对企业的归宿感和认同感；
2、负责运营中心关爱活动开展，线上及线下宣传工作；
3、负责基地流失率分析，对离职员工进行访谈和交流，深挖内部运营问题并及时主导纠偏；
4、根据组织业务需求，制定年度培训计划并组织实施。

任职要求：
1、26届本科应届毕业生；
2、人力资源/计算机/理工类背景；
3、英语听说读写能力优，通过CET-4；
4、逻辑清晰、思维敏捷、内驱力强、沟通表达强。