岗位职责：
1、负责人力资源管理体系建设，完善公司人事管理体系和制度流程，提高干部管理的规范性、科学性和有效性；
2、负责人事考核评价体系，持续设计、引进、完善各种工具和方法，推动实施领导力发展项目，打造干部人才梯队；
3、负责落实公司干部管理要求、干部调整与考察等，监督下属公司的干部管理工作；
4、协助负责招聘、培训、绩效、人事档案管理等其他人力资源工作；
5、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、学历及专业要求：硕士及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、任职要求：熟悉人力资源相关政策及管理理论，在人才梯队建设、培训等领域具备相关技能与经验；具有较强的沟通协调能力及写作能力。

薪酬福利：
1、年薪：8-20万；
2、专项福利面谈。