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职位描述
岗位职责:
1、薪酬体系管理:协助完成薪酬体系的设计、实施和维护。
2、绩效体系管理:协助完成绩效体系设计、实施和维护。
3、员工激励:协助完成员工激励方案的设计、实施和维护。
4、数据分析与报告:收集、整理和分析薪酬绩效及员工激励相关数据,编制相关报告,供管理层参考。
5、其他工作:协助完成与薪酬与绩效相关的其他工作及领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先,中共党员优先。
2、2年及以上人力资源相应岗位管理经验。
3、具备优秀的沟通及数据分析能力,能够与各级员工和管理层有效沟通。
4、熟悉劳动法及其他相关的法律法规。
5、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,以及薪酬绩效管理软件。
6、具备团队合作精神,能够在团队环境中有效工作。
7、对干部、薪酬等人力资源信息有强烈的保密意识,确保信息安全。
工作地点
江苏省招标中心有限公司
公司简介
江苏省招标中心有限公司是由转企改制的省属事业单位“江苏省招标中心”和江苏首家经省政府批准成立的国有招标咨询机构“江苏省国际招标公司”合并组建而成,注册资金2亿元。自1989年1月江苏省招标中心成立至今,江苏省招标中心有限公司伴随经济社会的快速发展和改革开放的不断推进,走过35年的历程,目前已成为招标咨询行业标杆。
单位资质及荣誉:全国首批“中央投资项目招标甲级代理机构”;全国首批“政府采购甲级代理机构”;全国首批“工程招标甲级代理机构”;全国首批“国际招标甲级机构”;江苏省招标投标公共服务平台建设运营单位;江苏首批 “全过程工程咨询试点企业”;江苏省PPP项目咨询服务单位;江苏省诚实守信优质服务工程招标代理机构;江苏省文明单位(连续16年);江苏省工人先锋号单位;江苏省省级机关青年文明单位;江苏省省属企业先进基层党组织;江苏省省级机关五四红旗团支部。
行业地位及形象:全程参与《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例编制;中国招标投标协会副会长单位;江苏省招标投标协会副会长单位及专家咨询委员会主任单位;江苏省政府采购协会副会长单位;南京市招标投标协会副会长单位;全国招标代理机构诚信创优 5A等级单位(连续4次);改革开放40年全国40家杰出招标代理机构;《江苏省招标投标条例释义》编写组唯一副主编单位;多次获国家发展改革委法规司、中国招标投标协会感谢信。
业务范围及规模:主要从事招标代理、政府采购代理、工程造价咨询、工程全过程咨询、PPP项目咨询、进出口代理、融资咨询、法律咨询、工程管理、供应链管理、信息技术咨询、信息咨询服务等业务,每年代理招标及咨询项目委托金额近千亿元,在国家和省市重点工程、重大基础设施、新基建和公共服务项目中发挥着重要支撑作用,在金融采购、国企采购、高校采购、能源招标、地铁招标等行业领域具有领头优势。
为加快公司高质量发展,选拔优秀适岗人才,充实公司人才队伍,共同致力于打造国内一流的采购咨询专家团队,打造具有全球视野的知名采购顾问机构,现公开招聘人才。
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