岗位职责：
1. 业务组织诊断与赋能：深入所辖区域门店，精准诊断销售团队在组织能力、人才梯队、团队士气等方面的核心痛点，并提供针对性的解决方案与赋能支持；
2. 人才招募与落地：作为区域招聘第一责任人，全面负责销售岗位的招募与配置；在协同总部策略的基础上，定期进行招聘效能与人才流失分析，洞察根因并提出改善策略，持续优化所辖区域人才供应链的稳定与健康；
3. 员工全生命周期管理：高效、合规地处理所辖区域内员工的入、离、调、转等手续，并作为员工关系的第一责任人，有效预防与处理各类劳动风险，营造健康的组织氛围；
4. 绩效管理与激励驱动：协同业务管理者，推动绩效管理流程的落地（包括目标设定、过程跟进、绩效面谈等），并针对业务特点，参与设计并执行短周期的激励方案，激发团队活力；
5. 荣誉体系与标杆建设：负责所辖区域荣誉体系的落地与运营，通过即时激励、评优表彰、事迹推广等多种形式，挖掘并树立业务标杆，激发员工的荣誉感与内驱力；
6. 文化传承与氛围营造：担任公司文化的“布道师”，通过日常管理、主题活动、标杆树立及荣誉表彰等方式，将公司价值观深度植入区域团队，提升团队凝聚力与归属感；
7. 人力资源体系协同与共建：积极推动人力资源政策与项目在业务端的落地，并主动将一线业务洞察反馈至人力资源部，为优化和完善公司整体人力资源体系贡献价值。

职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，有零售、连锁门店或多个业务单元的HRBP经验者优先；
3. 具备扎实的人力资源专业知识，尤其在招聘（校招）、员工关系模块有熟练的实操经验；
4. （关键项）出色的业务理解与共情能力，具备强烈的意愿深入一线。有销售岗位经验或轮岗经历者视为重要加分项；
5. 具备较强的沟通协调能力、推动力及解决复杂人事问题的能力；
6. 深度认同德亲企业文化与银发产业的社会价值，具备创业心态与抗压能力。