工作描述：一、人事方面： 1、制定和完善人力资源管理制度与流程，组织管理公司架构设计、岗位设置、编制管理和人员配置等，保障组织的高效精干； 2、监督审核员工转正、调动、晋升、任命、请假，保证符合制度，指导处理异常劳动关系和工伤对接； 3、负责组织公司薪酬福利绩效体系优化工作，确保薪酬绩效体系高效精准； 4、负责组织优化公司绩效指标库，审核季度绩效数据，调查关键事件，组织劳动态度测评。 5、负责组织预测人力资源需求，制定和实施招聘计划，管理招聘全过程，开发和维护招聘渠道，满足公司人员招聘需求； 6、负责审核人员增补单、面试评价表、员工入职档案和离职申请表，保证招聘资料完整准确； 7、负责组织员工试用期管理和临时劳务工日常管理，有效降低员工试用期流失率; 8、负责组织培训需求调查，组织制定和监督执行年度培训计划，管理内外部培训资源； 9、指导执行和反馈任职资格管理计划，保证人才结构满足达标； 二、行政方面： 1、负责组织对公司综合性各项规章制度的修订，制定并监督实施； 2、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 3、控制行政费用支出，使各项行政费用控制在合理范围，管理固定资产，建立台帐，合理调动； 4、制定后勤服务规划并跟进落实，处理员工反馈问题，协调部门关系； 5、食堂、宿舍、安保、绿化的统筹管理； 6、负责公司的6S管理工作； 7、协调对外事务开展，并建立良好的关系。 本科以上学历优先，会开车。