岗位职责：
1、制定并执行公司招聘策略与计划，领导招聘团队，提升整体招聘效率和质量。
2、主导员工关系管理，建立和完善风控体系，独立处理复杂的劳资纠纷及突发事件。
3、作为业务伙伴（BP），深入理解国际业务需求，为海外团队提供精准的人力资源支持。
4、优化招聘、入职离职、合同管理等HR流程，并进行基础人事数据分析与报告输出。
岗位要求：
1、本科及以上学历，拥有5年以上的招聘经验，具备扎实的招聘管理和员工关系处理能力。
2、精通劳动法律法规，能够独立处理劳动争议，具有出色的风险控制能力。
3、有国际业务支持经验，能作为BP为海外团队提供有效的人力资源解决方案。
4、逻辑思维清晰，中英文沟通能力优秀，熟练运用Office软件进行数据分析。