1.负责对应业务部门的人才招聘与培养工作。
2.办理入转调离手续及劳动合同全周期管理，确保档案完整、流程合规。
3.统计月度考勤，办理社保公积金增减员及基数调整，协助薪酬数据收集。
4.负责非编及外包人员入离职备案、合同协议管理及供应商对接，确保用工合规。
5.组织职称评定及资格考试，建立证书台账并跟踪有效期，确保到期续期无遗漏。
6.维护钉钉系统组织架构与人员信息，确保审批流程设置正确、操作合规。
7.协助非公党建基础工作。