岗位职责：
1.依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2.负责建立和完善公司人力资源管理体系以及人力资源管各项理制度与权责体系；
3.统筹新基地建设期人力资源相关规划，与业务单位协调完善人才梯队搭建、制度规划与落地等；
4.全面负责招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系等人力资源的管理工作，并监督实施过程确保结果的实现、以及汇报工作！
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.协助推动公司理念及企业文化的传承与落地；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.8年以上工作经验，具备制造业人力资源管理经验；
3.具备新工厂建设期的经验优先；具备新能源行业经验者优先；
4.具备优秀的业务能力和沟通协调能力，能够深入了解业务需求，与业务部门共同推动公司规划建设；