岗位职责: 岗位职责： 1.根据公司的战略目标，制订公司中长期及年度人力资源规划，并推进实施； 2.制定和完善公司各项人力资源体系制度流程文件，并落实执行；进行公司各层级人员招聘管理，为公司的发展及时提供有效的人才补充； 3.建设公司的人才梯队及员工晋升通道，为公司的持续发展提供合适的后备人才； 4.制定公司激励政策，包括薪酬激励、绩效激励方案的拟定； 5.组织与实施员工绩效考核，科学、客观、准确地评价员工工作绩效，为员工工作改善与提升指明方向； 6.进行人力资源相关数据、报表的分析，为公司及人力资源政策的制定提供依据； 7.进行员工关系管理，代表公司解决劳动争议事件和纠纷； 8.进行公司企业文化建设，提升员工的凝聚力和敬业度。 规范完善公司行政管理系统_制订并完善公司各项行政制度_ 并监控其运行、改善，创造良好的办公环境，保障人员、财产安全。 任职要求: 任职资格: 1、 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2、 有5年以上企业人力资源工作经验，熟悉研发团队组织建设与人力资源管理； 3、具有扎实的人力资源管理专业知识，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 4、 具有优秀的人际沟通能力、组织协调能力、工作推动力、协作精神、客户意识，能够承受较大工作压力。