岗位职责: 1.负责国际业务的组织绩效、薪酬福利COE工作，全面统筹国际业务的绩效管理和薪酬福利管理； 2.承接一部分业务部门的BP工作，全面支持服务部门的人力资源工作，包括组织建设、人才发展和文化； 3.必要时支持其他部门紧急招聘工作，满足业务发展对人才的需要； 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业优先； 2.5年以上海外HR业务相关工作经验； 3.具备良好的跨文化沟通能力，英语熟练，可作为工作语言； 4.具备较强的韧性，在高强度和压力下传递积极能量； 5.了解欧洲、亚太、美洲主要国家的用工政策、福利薪酬要求； 6.熟悉海外人才招聘渠道，有海外人才招聘经验。 加分项 具备海外留学或工作经历，熟悉海外文化和工作环境；