职位描述
职位描述: 1.负责制定并执行对接业务部门所需的人力资源规划方案,定期组织人才盘点; 2.精通招聘,负责推动事业部的招聘、培训管理、人才梯队建设; 3.负责推动制定和完善薪酬、绩效制度和激励机制; 4.负责推动企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 5.全面跟进对接部门人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序,审核办理相关手续; 6.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,有制造行业HRBP工作经验优先; 2结果导向,具备较强的人才甄别能力和招聘交付能力;有较强的的组织计划能力、执行力、分析判断能力; 3.有较强的发现、分析及解决问题能力,和良好的沟通及团队合作能力; 4.具备优秀的思维逻辑、人际理解、观察分析和组织协调能力,善于整合资源驱动目标达成,具有出色的多任务、多角色平衡能力; 5.具有较强的沟通能力和责任心,有很好的的服务意识和规划意识。
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