职位描述
岗位内容:1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;2. 挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘活动等,建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧,确保成功率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势,从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作,尤其是人事相关的项目。任职要求:1. 本科或以上学历;2. 3年或以上商业综合体从业工作经验;3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;5. 对新技术和软件平台具有敏锐性,能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
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