岗位职责1、招聘与培训：人员招聘、岗前培训、入离职转正手续的办理、人事档案管理；2、绩效与薪酬：负责每月绩效考核校对与汇总。配合部门领导，根据公司发展战略完善薪酬体系；3、安全生产等外联部门的检查、推进等协助工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；4、负责员工社保、员工福利的管理5、办公室行政管理：办公用品、保洁、办公纪律、考勤、公文发布与保存、会议组织及会议纪要的撰写下发6、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；8、完成总经理、部门领导交办的临时性工作；任职资格1、大专及以上学历，行政管理、人力资源专业优先；2、有3年以上行政人事主管工作经验；3、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；4、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验5、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，对劳动法相关条例基本熟悉且能熟练运用、规避用工风险;6、工作开展既有较强的原则性，又有较好的灵活变通性;具有较强的理解沟通能力。