1.根据公司各个部门招聘需求，分析部门人员岗位招聘要素，并制定相关招聘方案；
2.负责职位发布，招聘等，包括人才搜索、面试、评估、录用offer全流程等；
3. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作；
4. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况；
5. 做好人员的入职培训和试用期状态跟踪；
6.协助上级领导做好年度人力资源计划；
7.执行和优化考核激励制度，做好绩效面谈和绩效改进；
8.建立和维护内外部沟通渠道，维护和提升员工关系；
9.协调处理行政或其他领导交办事宜。