工作职责：
1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等；
2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等；
3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、培训组织、绩效考核、薪资计发等。
任职资格：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、社会学等相关专业优先；
2、经历：有相关社团经验及实习经验、优秀学生干部优先；
3、能力：具备良好的沟通协调能力，方案撰写能力强，逻辑思维清晰；
4、驱动力：希望从事人力资源相关工作，符合职业发展规划，具备工作责任心，诚信正直、办事沉稳。