1、协助制作人力资源部的年度预算，保证严格控制所有开支。
2、负责和协调人力资源部的各项工作。
3、维护高效率的职员水平和薪资体系。
4、协助解释当地劳动法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予人力资源部经理合理建议。
5、调查人事管理的发展趋势和实践情况，建立有竞争机制的人事管理，这些竟争机制体现在福利、奖金上，应向人力资源部经理提出建议。
6、协助建立规章制度及员工手册。
7、辅导员工，提供咨询，处理委屈申诉。
8、协助人力资源经理做好与其职位以下雇员具有良好的沟通。保证高标准要求雇员。
9、负责与各级劳动职能部门建立良好的合作关系，保障工作顺利完成。
10、审核出勤、加班、请假和各种原因的扣薪。
11、负责员工社保及住房公积金的管理。
12、负责新进员工的档案调入、审核、保管工作及办理招录用手续、劳动备案等工作。
13、负责办理员工入职、转正、奖惩、离职等工作。
14、负责建立各部门在职、离职员工的资料存档工作。
15、负责酒店内部各类人事报表及其他材料审核、汇总、传递、整理存档工作。
16、按排预备录用人员履行下列手续：发放体检表格进行健康检查并获得健康证，发放制服通知单，必要证件的复印件如身份证、驾驶证、行医证等。
17、审核出勤、加班、请假流程。
18、负责员工劳动合同管理，保证酒店所有员工档案记录的完整性。
19、完成上级领导交代的其它工作任务，包括工作目标和工作职责。