岗位职责
1、维护和完善公司的人力资源管理体系，确保各项政策的顺利实施；
2、处理员工招聘工作、组织并执行员工培训计划，提升团队的专业技能与综合素质；
3、进行员工关系管理，解决员工的相关问题，提高员工满意度；
4、部门交待的其他工作。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉国家及地方关于劳动法律法规，了解人力资源管理的各项流程；
4、具备较强的组织能力和执行力；
5、拥有较高的职业道德和保密意识；
6、英语6级及以上水平，口语流利。