岗位职责
1.薪酬数据核算与管理：根据公司薪酬制度，负责员工月度薪资、专项补贴、奖金等数据的核算与统计，确保准确性与时效性；参与薪级薪档动态调整的落地执行。
2.社保福利与员工服务：办理员工社会保险、企业年金、团体人身险等业务，完成缴费基数核定；解答员工关于薪酬、社保的日常咨询，协助处理工伤等特殊事项。
3.人工成本与预算管控：参与编制公司工资总额及人工成本年度预算，进行过程数据统计分析与动态监测，为成本控制与薪酬决策提供数据支持。
4.绩效落地与激励方案支持：协助收集员工绩效考核结果，落实绩效结果在薪酬中的应用（如绩效工资、调薪、奖金）；配合上级完成定制化激励方案的数据核对、核算与兑现工作。
5.合规与风控管理：落实公司风控与合规要求（如残保金年审、薪酬外收入备案等），确保薪酬绩效流程符合法律法规及央企内控标准。

任职资格
1.2026届硕士及以上学历；
2.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
3.熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、基础函数）及Office办公软件；
4.对数字敏感，具备基础的数据处理与分析能力；
5.严谨细致，高度责任心，对薪酬数据有强烈的保密意识；
6.具备服务意识与沟通协调能力，逻辑清晰，能适应周期性高强度核算工作（如发薪日前后的集中工作）。
7.有企业财务、薪酬核算、HR共享中心实习经验优先。