岗位职责
方向一：招聘配置
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等；
4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

方向二：人力流程和信息效率
1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效管理、薪酬管理、培训、员工关系及离职管理等模块；
2、协助人力资源流程优化工作，在导师指导下参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地；
3、通过项目调研、数据分析等方式，进行方案提出、报告输出、流程优化、专项开展等工作，协助推动流程效能分析和系统改造；
4、与其他业务部门紧密合作，宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。
任职要求
1、2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、数据分析等相关专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力，有自主解决问题能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，有成就愿望和进取精神；
4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。