工作方向：员工关系
1、协助制定用工规则，确保各项用工政策符合法规和公司标准；监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策；
2、调研市场，结合当地人才市场情况迭代公司政策，确保内外部人才竞争力；整合人力资源流程，确保人事管理的高效、一致以及合规；
3、负责员工入离调转等工作管理以及员工各项手续办理，包括但不限于协助公司新签/续签劳动合同，及时完成各类保险缴纳与更新工作， 协助其他员工关系工作；
4、协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；协助支持劳动关系，降低劳动用工风险；
5、与全球人力资源团队紧密合作，共享最佳实践，推动人力资源管理的协调和整合。
任职要求
1、2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、小语种等相关专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，具备良好的人际交往及沟通能力，具备多任务处理能力，具备自主解决问题能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，洞察分析能力好，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案；
4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。
加分项
具备良好的英语或小语种（包括但不限于：西班牙语、葡萄牙语、土耳其语、阿拉伯语、德语、法语、日语、朝鲜语）口语和书面表达能力，能够与国际团队有效协作。