岗位职责
1，多模块轮岗学习：通过在核算、预算、业务支持等财务模块及业务一线的轮岗，逐步了解人力资源企业财务运作逻辑与业务流程，参与定制化培养计划，提升综合财务能力。
2，财务核算与账务管理：参与日常财务核算辅助工作，包括协助费用报销初步审核、应收应付款项基础核对与登记，配合处理总账结账准备、凭证整理及账户余额调节表基础数据整理等事宜，助力保障财务数据的准确性与完整性。
3，预算与成本管控：协助年度预算的基础数据收集、整理与初步分解，跟踪预算执行的基础情况，参与专项成本分析的资料准备工作，尝试识别管控重点并提出初步优化思路。
4，业财融合与支持：对接业务部门获取基础需求信息，提供基础财务视角的业务支持，参与新服务模式财务可行性分析的资料收集与整理，协助搭建盈利测算模型的基础框架。
5，数据统计与报告：协助整合财务与业务基础数据，参与费用明细表、盈利分析表等统计报表的基础编制工作，配合搭建财务数据可视化看板的基础模块，为管理层决策提供基础数据支撑。

任职要求
1，学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学、经济学等相关专业；硕士学历、持有 CPA/ACCA 等证书（或通过部分科目）者优先。
2，专业能力：了解基本会计准则及国家财税法规，具备基础的财务理论知识；掌握 Excel 基础操作，能运用数据透视表、VLOOKUP 等常用函数（有高级函数使用经验者优先）；熟悉金蝶，Oracle等财务软件基础功能，了解数据分析逻辑、掌握 SQL 等数据分析工具者加分。
3，行业认知：对人力资源服务行业有兴趣，了解灵活用工、劳务派遣、HR SaaS 服务等基本商业模式者优先；有财务、人力资源相关实习经历（不限时长，接触过基础工作即可）者优先。
4，核心素养：具备数字敏感度与基础逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼关键结论；工作认真细致，有良好的保密意识与职业操守。
5，综合能力：具备良好的跨部门沟通意识与协调能力，能配合衔接财务与业务端基础需求；学习意愿强、抗压性较好，可适应基础多任务处理与快节奏工作模式。