工作职责：
• 协助开展公司/部门绩效考核工作，包括绩效指标收集、表格整理、数据核对、过程跟进。
• 协助组织绩效沟通、绩效评分、绩效结果汇总、排名及归档。
• 跟进绩效申诉、绩效改进计划（PIP）等流程，做好记录与反馈。
• 整理绩效相关制度、流程、通知，协助绩效方案宣导与落地执行。
任职资格：
1要求在绩效管理理论方面有较为深入的学习和思考，同时具有较强的逻辑性思维，具备基础的人力资源相关系统操作经验或了解常见的人力资源系统逻辑和功能。
2工作细致认真，抗压能力强。