工作职责：
1.参与招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，支持公司人才引进目标；
2.协助完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保人力资源流程合规高效；
3.支持培训与发展项目，包括培训需求调研、课程组织、效果评估及员工职业发展规划；
4.参与绩效管理流程，协助完成目标设定、绩效评估及结果反馈，支持绩效体系优化；
5.协助员工关系管理，包括员工关怀、文化活动组织及员工满意度调研；
6.支持人力资源数据分析，定期整理招聘、培训、绩效等模块数据，输出分析报告；
7.参与人力资源政策与流程优化，协助制定和修订相关制度文件；
8.完成上级交办的其他人力资源相关工作，支持部门整体目标达成。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先；
2.对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展；
3.具备较强的沟通协调能力，能够高效处理内外部协作事务；
4.学习能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力及团队合作精神；
5.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT为必备），具备基础数据分析能力；
6.逻辑思维清晰，具备较强的文字表达能力与文档撰写能力；