（一）贯彻执行国家、省、市、县人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章；起草有关规范性文件并组织实施。
（二）拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全县人力资源和社会保障资金（基金）的管理。
（三）负责全县人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）开展人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究。
（五）拟订全县统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；建立创业促进就业制度、就业援助制度；贯彻执行职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；制定全县高校毕业生就业政策。
（六）拟订全县城乡社会保险发展规划和政策，建立统筹城乡社会保险体系；贯彻执行全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；拟订全县机关、企事业单位、城乡居民、被征地人员基本养老保险政策并组织实施；会同有关部门拟订全县社会保险及补充保险基金管理和监督制度并组织实施；会同有关部门编制全县社会保障基金预决算草案，承担全县社会保险基金的安全监管责任。
（七）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理；贯彻实施《公务员法》等相关法律法规；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（八）负责全县事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员的管理政策，指导人才管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；承担高层次人才选拔、引进和服务工作。
（九）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施；贯彻落实机关、事业单位人员福利和有关离退休待遇政策。
（十）负责全县军队转业干部的接收、安置、培训工作；会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置工作；负责全县企业军队转业干部的解困工作，协助做好维稳工作；负责全县自主择业军队转业干部的管理和服务工作。
（十一）拟订全县行政机关公务员和事业单位人员培训政策、规划、计划并组织实施；会同有关部门拟订全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；指导和规范技师学院、技工学校、职业培训机构师资队伍建设；指导并做好职业技能鉴定工作。
（十二）牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；建立企业工资正常增长和支付保障机制，拟订实施办法并监督实施；贯彻执行全市企业工资指导线；组织实施企业人工成本抽样调查工作；完善企业职工最低工资保障制度；拟订禁止使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护配套政策；会同有关部门拟订并组织落实农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益。
（十三）完善劳动、人事争议调解仲裁制度；指导劳动、人事争议仲裁工作机构开展工作；指导下属机构的信访工作。
（十四）负责全县就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（十五）负责组织实施人力资源和社会保障监察，依法督（查）办相关重大案件；协调跨区域劳动者维权工作，监督用人单位执行相关法律、法规、规章和政策的情况，维护用人单位和劳动者的合法权益；承担人力资源和社会保障行政执法工作。
（十六）组织人力资源和社会保障科研工作及成果的应用；组织实施全县人力资源和社会保障标准化建设。
（十七）负责人才和智力引进工作，组织开展交流与合作；拟订吸引县外人才来我县工作或定居政策，负责县外人才、留学回国人员的管理和服务工作。
（十八）承办市政府公布的有关行政审批事项。
（十九）承办县委、县政府交办的其他事项。