警惕推荐工作式陷阱
【诈骗方式】此类诈骗主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方,或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人,他们一般号称在某公司有认识的熟人,能给你推荐工作,只需要缴纳一定的费用。
【警方提醒】这些骗子一般会主动出击,要求帮你推荐工作,但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后,要不就是根本就不能再找到人,要不就是拿到推荐信以后,前去应聘,你发现推荐信并不起作用,或者目前这家单位根本不招聘这个职位。警惕收费式陷阱
【诈骗方式】招聘方往往以招聘录用,需要收取押金、保证金的借口,或者以入职培训的名义,骗取求职者的财物。
【警方提醒】这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
警惕信任式陷阱
【诈骗方式】诈骗分子往往会利用部分大学生想赚钱却不愿劳累的心理,用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后,骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任,之后再利用信任伺机作案。
【警方提醒】这类陷阱需要学生擦亮眼睛,提高警惕,不轻信他人,也不要在尝到甜头后就失去戒心。
警惕试用期式陷阱
【诈骗方式】一种是以各种理由解聘试用期的求职者,再以很低的薪资继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。
【警方提醒】《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
有网友提问:
面试怎样表现才能过关?
名企HR回复:
我是HR,可以说面试的人不计其数,言归正传,说点通俗易懂的:
一、在谈话或者面试官对你提出问题的时候,你首先要能正常的回答,让面试官感觉你的思维大方,不是异类,切勿只言片语。
二、外表一定要干净,你可以不穿职业装,但是衣服的色调及搭配一定要大方利索,简单说不要让别人对你引起注意就行了。
三、在谈话过程中要尽快的找出面试官想要什么,他最关注的点是什么,然后给出自己的匹配度。
四、不要主动提出薪金要求,如果面试官问你期望薪金,说出一个大概的范围,这个范围一定要实际,切勿给出死工资额度。
五、无论面试什么职位,聪明都是必须的,而且亲和度也是必须的,不要胆怯,让面试官觉得你和同事的沟通都有问题,怎么会能和领导相处好。
六、最后一条,一定要自信,如果在谈话中面试官觉得你的经验或其他方面不太符合公司要求,或者不太能够胜任工作的时候,给出你的信心,工作内容只是一种固定方式,试过一次都能学会,学习能力才是最重要的,要让他知道,我拥有学习能力,无论你让我做什么给我两个月的时间我都能学会,否则第三个月你辞了我。
一、工作经验是核心
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼
据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体
如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。
五、简历填写要规范
当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。